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晉升機制
冀凱為員工提供公平、公正、公開的職業發展平臺,建立行政管理職務、業務及專業技術職務三大職業發展通道。行政管理職務的晉升以公開競聘為主;業務及專業技術職務的晉升以積分制為準,晉升積分主要來源于員工個人的學習提升、績效成長、專業成果、獎勵榮譽、特殊貢獻等。
能力提升培訓體系
通過系統的培訓,提升員工的能力素質,是冀凱人才發展的重要組成部分。近些年,冀凱持續加大員工培訓投入,在現有的三級培訓體系(即公司、單位、部門)基礎上,在全球建設人才梯隊培養實驗基地,不斷探索新的人才培養機制。公司每年為各層級的員工開設精品培訓系列項目,提供高質量的培訓服務。 
應屆生培養
冀凱每年新招募的應屆大學畢業生入職后就被納入專項培養體系。在新員工入職培訓結束后,一般安排在生產一線進行輪崗跟班實習,再具體分配崗位。實習期間安排導師全程跟蹤輔導,協助他們順利地向專業人員過渡,盡快完成角色轉換。
學習資助
冀凱以“愛學才會贏”作為企業的學習理念,通過各種員工自我學習資助政策,為員工的自學成才創造必要的條件,在企業內部營造濃厚的學習氣氛,推動學習型組織的構建。員工自我學習提升資助政策包括年度培訓學習經費、碩士/博士學歷提升資助、資質證書資助與獎勵、及報銷書報費等。
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