薪酬福利
冀凱依據不同崗位類別建立了以結構薪酬、協議薪酬、年薪制為基礎的薪酬體系，根據員工能力、崗位、學歷、資質、貢獻、綜合素質等確定薪酬標準，并根據員工業績、企業經營狀況等進行動態調整與維護。公司始終堅持“發展成果與員工共享”理念，在保障薪酬水平具有一定競爭力的基礎上，不斷建設富有特色的福利體系。除了法定福利外，實施了彈性休假、福利住房、中長期激勵金、補充醫療保險等補充福利計劃，充分發揮了福利對員工吸引力。
安全保護
根據公司制度，凡公司員工均按國家規定和行業要求領佩戴勞動保護用品，各權屬企業嚴格落實領導下井帶班制度，對員工作業環境、勞動防護情況進行檢查，保護員工遠離職業健康風險。公司定期組織從事國家規定屬職業病范圍內的員工進行專項體檢、在崗員工健康 體檢、女員工婦科檢查等健康體檢項目。公司還不定期安排關于養生保健、職業健康或心理健康的專家講座，為員工講授身心健康相關的知識，并答疑解惑。
